דיספּיוץ



לייבער דיספּיוץ

 

 

טייפּס פון אַרבעט דיספּיוץ דורך די געאמפערט פּאַרטיעס:

 

יחיד אַרבעט דיספּיוץ — ווען זיי ווירקן די אינטערעסן פון יחיד עמפּלוייז;

קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ — ינוואַלווינג די גאנצע ווערקפאָרס (למשל, באַנקראָט דורך דער באַלעבאָס קאָלעקטיוו העסקעם) אָדער טייל (באַזונדער סטראַקטשעראַל סאַבדיוויזשאַנז).

 

די טייפּס פון לייבער באַציונגען פון וואָס זיי ופקומען (אויפשטיין פון די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ):

 

לייבער דיספּיוץ ערייזינג פון די העט פון די באַשעפטיקונג שייכות (פֿאַר בייַשפּיל, אָבער ניט-צאָלונג פון לוין, ומלעגאַל דיסמיסאַל, פאַרהאַלטן ישוינג באַשעפטיקונג רעקאָרד.);

 

לייבער דיספּיוץ ערייזינג פון די העט פון באַציונגען גלייַך שייַכות צו לייבער, י. ע:

 

ערייזינג פון די בריטש פון די שייכות אָבער דער אָרגאַניזירונג און דירעקציע פון אַרבעט. למשל, דער באַלעבאָס ריקווייערז די ימפּלאַמענטיישאַן פון לייבער סטאַנדאַרדס, ניט באַקט דורך די טעקנאַלאַדזשיקאַל פּראָצעס, אָדער ריקווייערז אַז אַלע פּראָדוקציע אַרבעט אָנגעשטעלטער פּערפאָרמז בייַ אַ גאַנג יקסידינג די נאָרמאַל גיכקייַט פון טאַסקס דורכפירונג, אָדער טוט ניט אָפּלאָזן דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט ביז ער טוט ניט מקיים פּראָדוקציע אַסיינמאַנט, אאז «וו», און עמפּלוייז אין הויף האָבן אנערקענט די פאדערונגען זענען ומלעגאַל;

ערייזינג פון ווייאַליישאַנז פון באַשעפטיקונג באַציונגען פֿאַר די באַלעבאָס. פֿאַר בייַשפּיל, די קאָורט זאל זיין אַפּילד די ומלעגאַל אָפּלייקענונג פון באַשעפטיקונג;

ערייזינג פון די בריטש פון די געזעלשאַפטלעך שוטפעס באַציונגען. למשל, דער באַלעבאָס טוט ניט ויספירן אַ קאָלעקטיוו העסקעם און דער אָנגעשטעלטער אין פּלאַץ ריקווייערז דורכפירונג פון זייַן פּראַוויזשאַנז. טיפּיקאַללי, די ווייאַליישאַנז פירן צו אַ קאָלעקטיוו אַרבעט פּאָלעמיק, אָבער זייער אינטערעסן קענען באַשיצן און יעדער אָנגעשטעלטער ינדיווידזשואַלי;

ערייזינג פון אַ בריטש פון באַציונגען אויף די טייל פון עמפּלוייז (אָדער זייער פארשטייער גופים) אין דער פאַרוואַלטונג פון דער ארגאניזאציע. למשל, דער באַלעבאָס אַדאַפּץ היגע רעגיאַליישאַנז אָן די צושטימען פון די ערשטיק האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג;

ערייזינג פון די בריטש פון באַציונגען אין פאַכמאַן טריינינג, ריטריינינג און אַוואַנסירטע טריינינג פֿאַר די באַלעבאָס. למשל, דער באַלעבאָס ריקווייערז די אָנגעשטעלטער צו צאָלן זייַן פיז אָדער יסטאַבלישיז אַ פּראָוביישאַן צייַט, אויף מצליח לערנען;

ערייזינג פון אַ בריטש פון באַציונגען אויף מאַטעריאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער אַרבעט קאָנטראַקט. פֿאַר בייַשפּיל, אַ באַלעבאָס אין הילעל פון אַרבעט געזעץ טשאַרדזשיז דער אָנגעשטעלטער די פול שעדיקן אין וידעפדיק פון זיין דורכשניטלעך געצאָלט, דורך זייַן דעקרעט;

ערייזינג פון די בריטש פון אַ שייכות פון השגחה און קאָנטראָל. אַזוי, דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער קענען אַפּעלירן קעגן די ומלעגאַל אַפּלאַקיישאַן פון מיטלען פון אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון די נאָרמז פון לייבער פּראַטעקשאַן, די פּאַרטיעס קענען אַפּעלירן קעגן דעם האַנדלען אויף דער ויספאָרשונג פון דעם צופאַל, אויב זיי טאָן נישט שטימען מיט זייַן צופרידן און פיינדינגז;

ערייזינג פון אַ בריטש פון באַציונגען אויף די האַכלאָטע פון אַרבעט דיספּיוץ. פֿאַר בייַשפּיל, אַ פּאַרטיי וואס טוט נישט שטימען מיט דעם באַשלוס פון די קאַמישאַן אויף אַרבעט דיספּיוץ, אַפּעלירן קעגן עס צו די פּלאַץ און דער באַלעבאָס אין פּלאַץ צו דערקענען די סטרייק ומלעגאַל;

ערייזינג פון אַ בריטש פון באַציונגען אויף אַבליגאַטאָרי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג. פֿאַר בייַשפּיל, אַ באַלעבאָס וויל צו צאָלן אָנגעשטעלטער אַ צוויי-טאָג קראַנק לאָזן, כאָטש די געזעץ ערשטער דרייַ טעג באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס, און די אַרבעטער איז געצווונגען צו ווענדן צו די קקק.